ТЕМА 11. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность
Обязанности работника. Обеспечение трудовой дисциплины. Поощрения. Взыскания. Порядок применения взыскания. Снятие дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность работников. Возмещение ущерба. Полная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба.
Методические указания
В процессе трудовой деятельности работники обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу организации.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий, для нормальной работы администрация предприятий, учреждений обязана правильно организовать труд работников.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников. За образцовое выполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и др. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка.
Применение дисциплинарного взыскания с работника осуществляется в определенном порядке. Должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а по результатам проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. Приказ о применении взыскания сообщается работнику под расписку. Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.
Полную материальную ответственность несут работники в случаях, когда ущерб причинен преступными действиями; когда ответственность возложена в соответствии с законодательством; когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии работником на себя полной материальной ответственности; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; когда ущерб причинен недостачей, умышленной порчей. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ может вводиться коллективная материальная ответственность.
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости. Распоряжение администрации или вышестоящего органа об удержании из заработной платы должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Контрольные вопросы и задача
1. Как обеспечивается трудовая дисциплина?
2. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
3. Как определяется размер ущерба?
4. Сверхурочные работы. Трудовой коллектив. В трудовом законодательстве определены основания и порядок применения сверхурочных работ. Размеры их весьма ограничены. Однако на Ярославском моторном заводе нашли способ обойти закон. Начальники цехов этого завода в необходимых случаях пишут генеральному директору служебные записки с просьбой выделить из премиального фонда солидную сумму для поощрения работников якобы "за участие в выполнении повышенного задания по экспортным запчастям".
Проверка показала, что премиальные деньги используются не для поощрения за изготовление экспортной продукции, а для оплаты за работу в выходные дни. Порядок этот безнравственный. Он развращает рабочих. Понимая, что ради выполнения плана администрация примет любые условия, рабочие требуют и получают за выход в субботу по 30-40 тыс. р. К концу месяца выплаты суммируются и погашаются генеральным директором. Вопросы:
1) Оцените с позиции закона сложившуюся на заводе порочную практику.
2) Сделайте анализ: за счет кого погашаются на заводе сверхурочные работы.
3) Какие меры следует предпринять трудовому коллективу и КТС для оздоровления обстановки на заводе?
Литература
23. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода //Государство и право. 1996. № 1. С. 7.
|
